5راه برای توانمندسازی زنان در تمام کسب و کارها

5راه برای توانمندسازی زنان در تمام کسب و کارها


5 راه برای توانمندسازی زنان در تمام کسب و کارها

 

زنان بخش مهمی از اجتماع امروز را تشکیل می‌دهند و امروزه در اغلب کسب‌وکارها نقش عمده‌ای دارند. توجه به زنان و اهمیت به این قشر برای توانمندسازی اجتماع مسئله مهمی است.
این توجه تنها به روز جهانی زن محدود نمی‌شود. توجه و تمرکز بر روش­‌هایی که منجر به پیشرفت زنان در اجتماع شود. یک حرکت حساس و حیاتی‌ست که تمام طول سال نیاز به توجه و صرف زمان دارد.

بیایید کمی به این مسئله فکر کنیم:

  • آخرین زمانی که میزبان یک رویداد با محوریت زنان بوده‌اید کی بوده؟
  • آیا تا به حال درباره موضع تجارت و برابری زنان در محل کار بحث کردید؟

اگر شما هم با فکرکردن به این مسئله به یاد روز زن می‌افتید، بهتر است درادامه با ما همراه باشید.

 

یکی از دلایلی که این موضوع برای ما دارای اهمیت بالایی است:

بررسی آمار سازمان‌­هایی است که به زن توجه ویژه‌ای شده است.
در این سازمان­‌ها از دیدگاه‌­های جدید و نوآورانه برای زنان استفاده می­‌کنند.
این باعث‌میشه تا بهره‌وری بالاتری داشته باشند.
همانطور که می‌دانید مسئله کارایی و بهره‌وری برای تمام مدیران اهمیت بالایی دارد.

 

پس به خواندن این مقاله ادامه دهید.
تا متوجه شوید چگونه این مسئله می‌تواند در کسب‌وکار شما تغییراتی را ایجاد کند.
و اصلا چطور در اجتماع با ایجاد برابری جنسیتی، می‌توانید آینده فرهنگ کسب‌وکارتان و مسیرشغلی کارمندان زن را بهبود دهید.

 

1) کارمندان زن را به زنان تاثیرگذار ارتباط دهید

قدم اول اشتراک‌گذاری داستان­‌ها و تجربیات است که همیشه یکی از موثرترین راه­‌های تغییر ذهن بوده. به طوریکه در عمل بسیار موثر بوده است.
به همین علت دیدار زنان قوی که نقش‌­های تاثیرگذاری هم دارند. یکی از روش‌های مختلف برای توانمندسازی کارمندان برای موفقیت در شرکت شما و حوزه‌ کاری خودشان است.

 

به عنوان مثال، اگر یک زن در شروع کار خود است.
ارتباط با چهره­‌های باتجربه‌تر که قبلاً در حرفه‌­ی خود مستقر شده‌اند.
مانند زنان کارآفرین و سایر زنان رهبر می­‌تواند در تعیین مسیر شغلی به آن­‌ها کمک کند.
5راه برای توانمندسازی زنان در تمام کسب و کارها

ارتباط با زنان موثر

یکی‌دیگر از مزایای ارتباط با زنان‌موثر، ایجاد اعتمادبه‌نفس در کارمندان زن و بالابردن توانایی آن‌ها برای پیشرفت در حرفه‌شان است.

این مسئله به ویژه در شرایط جامعه ایرانی که محیط‌­های کار اکثراً مردسالار هستند، بسیار مهم است.
یافتن زنانی که دارای نقش­‌های ارشد هستند.
می‌­تواند به اعتمادبه‌نفس آن‌ها در کسب درآمد بالاتر و حتی درخواست برای مناصب بالاتر و دارای نفوذ کمک کند.

 

2) به زنان یادآوری كنید كه ارزش دارند

اغلب اوقات، زنان در محیط­‌های کاری که عمدتا مرد هستند، نسبت به بیان عقاید و نظریات خود ترس دارند. و به صورت صریح ابراز عقیده نمی­‌کنند. البته گاهی برعکس آن هم صادق است.
یعنی زنان سعی می­‌کنند برای شنیده شدن نظریات‌شان مانند مردان رفتار کنند.
این مسئله اهمیت بسیاری دارد که زنان خودشان باشند.

 

پس بیایید و به زنان یادآوری کنید که برای آن چیزی که هستند به آن‌ها احترام می­‌گذارید.
برای شما دیدگاه­‌های بی‌نظیر، مهارت­‌ها، فداکاری و اخلاق کاری قوی‌شان است که اهمیت دارد.
و این‌ها دلیل شما برای استخدام آن­‌ها بوده است.
این مسئله ممکن است برای شما واضح به نظر برسد.
اما واقعا نمی­‌دانید دیگران چه احساسی دارند تا زمانی که با کفش‌­های آنان راه بروید.

 

حتی اگر شما یک کارمند زن هم باشید. نمی‌دانید که همکارخانم شما در جایی دیگر اوضاع و شرایطی که شخصاً با آن‌ها روبرو‌ست را چطور می‌بیند.
پس، تلاش کنید تا درمورد عملکرد هر زن دلسوز و صادق باشید.
برای پیاده‌سازی این مسئله در شغل و کسب‌وکار شما راه‌­های بسیاری وجود دارد. اولین قدم، آموزش و آگاه‌سازی است. زیرا:

تا زمانی که افراد با خود حقیقی‌شان روبرو نشوند، نمی­‌دانند چه کار اشتباهی می­‌کنند.

مرحله بعد، ایجاد یک محیط امن که در آن همه بتوانند نگرانی‌­ها و چالش‌­های خود را ابراز کنند، است. همچنین بدانند که برای کمک به چه کسی مراجعه کنند.
نهایتا، فعالیت­‌های اختصاصی و آموزش برای زنان، مانند سخنرانی عمومی، گروه‌های مشاوره و پشتیبانی را ترویج دهید. در حالت ایده‌آل باید این فرصت‌­ها را به همه اقلیت­‌ها ارائه دهید.
تا همه بتوانند احساس کنند که در محل کارشان می‌­توانند شکوفا شوند.

 

3) نیازهای شخصی کارمندان خود را برآورده سازید

یک واقعیت مهم: کارمندان شما در جایی بیرون از محل کار زندگی می­‌کنند. این که آیا آن‌­ها اولویت‌­هایی نظیر خانواده یا سایر برنامه‌های درسی دارند، معمول هست. پس مهم است که آن‌ها را ترغیب کنیم تا این نیازها و علایق را دنبال کنند. مهم نیست مرد باشند یا زن.

 

به عنوان مثال، به والدین اجازه دهید تا در صورت نیاز زودتر مرخص شوند. حتی به والدین پیشنهاد مرخصی بدهید.
و تعادل کار و زندگی همکاران خود را با انعطاف‌پذیری تا هر کجا که می­‌توانید پشتیبانی کنید.
با اهمیت دادن به نیازهای کارمندان، به سمت آرزوهای خود حرکت می­‌کنند و شخصا پیشرفت‌­های بسیاری می­‌کنند.
به نوبه خود، آن­‌ها سپاسگزارتر خواهند بود که برای شرکت شما کار می­‌کنند.
این مسئله وفاداری و بهره‌­وری آن­‌ها را افزایش می­‌دهد.
5راه برای توانمندسازی زنان در تمام کسب و کارها

اهمیت دادن به نیازهای کارمندان

شما حتی می‌توانید بالاتر و فراتر از این باشید و در عرصه‌های مختلف حامی باشید.
یادآوری تولد فرزندان و تهیه هدیه­‌هایی برای افرادی که فرزند جدید دارند. حتی برگزاری جشن خانوادگی و پیک نیک نیز یک برنامه جالب است.
علاوه بر خانواده، می‌­توان گاهی اوقات مهمانان متخصص را دعوت کنیم. تا درمورد همه چیز از مالی (خرید خانه، سرمایه‌گذاری و غیره) گرفته تا میزبانی ساعت­‌های شاد شبانه بحث کنند.

 

هرچه سرگرمی و انعطاف‌پذیری بیشتری به کارمندان خود ارائه دهید. علاقه بیشتری به مراقبت از مسئولیت‌­های شغلی و روابط خود با همکاران نشان می‌­دهند و درنتیجه همه را خوشحال‌تر می­‌کنند.

 

4) داوطلب شدن برای امور مرتبط با زنان

زنان در بسیاری از بخش‌­ها در محل کار نمایندگان اندکی دارند. به عنوان مثال، زنان در بخش فن‌آوری کمتر از 20٪ مشاغل را به خود اختصاص می‌­دهند. این مسئله با گذشت زمان بهتر نخواهد شد.
مگر روی زنان سرمایه‌گذاری شود یا مسئله استخدام نیروی کار برابر، که یکی از راه‌های حل این اختلاف است.

 

راه دیگر برای انجام این کار این است که درگیر فعالیت­‌های داوطلبانه مرتبط با زنان شوید. از پایگاه‌­های مربوط به زنان در محله خود بخواهید. تا مکان­‌های‌ارزشمند را که می‌­توانند وقت خود را در آنجا سرمایه‌گذاری کنند -با هدف زنان، برنامه‌های سخنرانی وغیره- پیدا کنند.

 

این فعالیت­‌ها در کشورهای دیگر با ابتکار در ایجاد انجمن‌هایی صورت گرفته است. این انجمن‌ها میزبان جلسات ماهانه‌ای هستند که با هدف توانمندسازی زنان در فناوری برگزار می­‌شوند.
سخنرانان مهمان – معمولاً زنان‌ارشد دنیای‌فناوری – هستند. که دانش، تخصص و موانعی را که در مسیرحرفه‌ای خود بر آن­‌ها غلبه کرده‌اند را به اشتراک بگذارند.
در کنار آن، پنل‌هایی نیز وجود دارد. که از مصاحبه و برندسازی شخصی گرفته تا مشاوره و مسیرهای شغلی همه چیز را پوشش می‌دهد. این جلسات برای عموم مردم، چه زن و چه مرد، با هدف تشویق به سوی هدف باز است.

دقت داشته باشید که ما فقط در صورت همکاری با هم می‌توانیم مسائل را حل کنیم.

این ابتکار با هدف تغییر جهان ( یا حداقل افزایش تنوع در حوزه فناوری‌های پیشرفته)، جامعه‌ای را برای همکاری ایجاد می‌کند. همچنین به زنان می‌آموزد که در سفرهای خود تنها نیستند.
بازخوردهای دریافتی از این انجمن‌ها بسیار مهیج است. این انجمن‌ها به کسب وکارها کمک می­‌کند تا تفاوتی بزرگ را در دنیای زنان ایجاد کنند. زنانی که در این انجمن‌ها حضور داشتند، اعتماد به نفس بیشتری کسب کردند. با درک کامل پتانسیل خود به عنوان رهبر، بازیکنان تیم و مذاکره‌کنندگان در عرصه‌های کسب‌وکار پیشرفت داشته‌اند. حتی با کمال تعجب بسیار فراتر رفته‌اند.

 

در بیشتر مواقع، زنان فقط به یادگیری یک مهارت جدید فکر نمی­‌کنند. بلکه این سؤال را مطرح می­‌کنند که چگونه می‌­توانند به دیگران هم کمک کنند. سؤالی که تقریباً بلافاصله پس از حضور در یک رویداد به وجود می­‌آید.

 

5) از روز جهانی زن حمایت کنید

احترام به زنان منحصر به یک روز از سال نمی­‌شود. هر روز به زنان در محیط کار احترام بگذارید و آن‌ها را توانمند کنید. افتخاری در یک روز سال برای حقوق زنان اختصاص یافته.
این یک یادآوری برای همه است، نه فقط زنان.
بنابراین، باید همه افراد کسب وکار شما برای حضور در رویدادهای این روز، استقبال کنند.
به عنوان مثال، اگر کارمندان، صبح روز زن را قصد راهپیمایی پیاده‌روی دارند. بدون سوال، احترام خود را نشان دهید. با میزبانی رویدادها یا دادن کالاهای مارک‌دار برای چنین روزی. با پذیرش فروتنانه کارمندان‌تان ارزش آن‌ها را در شرکت‌تان یادآوری کنید.

 

در کشورهای اروپایی، روز جهانی زن در اولویت قرار دارد. در طول سال، در زمینه توانمندسازی کلیه کارمندان فعالیت می‌کنند ولی در روز زن کمی بیشتر.
ایده‌هایی که در بخش بعدی ارائه می­‌شود می‌­تواند الهام‌بخش تجارت شما در آینده باشد.
طراحی پیراهن‌هایی با شعارهای انگیزشی و گفته‌هایی از آبراهام. او نه‌تنها عاشق پوتین‌هایش بود، بلکه او یک فرد قدرتمند و الهام‌بخش برای زنان بود که به برابری اعتقاد داشت.
شاید شرکت شما تی‌شرت بسازد. شاید با هم راهپیمایی کنید. یا شاید فقط یک لوح یادبود هدیه بدهید. تا به کارمندان با استعداد خود احترام بگذارید. هر کاری انجام دهید، این کار را از صمیم قلب خود انجام دهید. مغزهای بزرگی که شما را به اینجا رسانده‌اند را به خاطر بسپارید.

 

نتیجه:

زنان در دنیای امروز اهمیت بالایی دارند و توانمندسازی آن‌ها نه تنها در تربیت نسل‌های آینده بسیار موثر است. بلکه در کسب‌وکارها به یک مسئله حیاتی تبدیل شده است. توانمندسازی زنان و دیدن آن‌ها و توانایی‌هایشان یک گام مهم در جهت توسعه شرکت و کسب‌وکار شماست.

 

در این مقاله 5مورد از اساسی‌ترین نکاتی که هر کسب‌وکاری باید در حوزه‌زنان به آن اهمیت دهید، بیان شده‌است.

 

منبع: https://www.wix.com/blog/2019/03/women-empowerment-in-business

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

Solve : *
29 − 24 =